Предвзятое отношение к человеку – как с ним бороться и что нужно делать
А значит, предвзятость можно назвать установкой, основанной исключительно на нашем личном восприятии окружающей нас действительности. Такое мышление часто приводит нас к неправильным выводам и неверным решениям. И обычно мы критикуем других людей за предвзятость. Она формируется под влиянием когнитивных искажений. Это систематические ошибки мышления, которые мы допускаем, когда судим о событиях, явлениях, фактах или других людях на основании собственных убеждений и опыта, а они могут быть как истинными, так и ложными. Каждая предвзятость индивидуальна.
Блог практикующего психолога и психотерапевта с летним опытом. Без «воды» и приукрашиваний. Необычный взгляд на привычные вещи. Интересные случаи из практики и эффективные рекомендации. Может ли рабочий процесс существовать без конфликтов?
| 119 | Что входит в систему мотивации работников? Материальная и нематериальная мотивация, психологическая мотивация, наложение взысканий. | |
| 430 | Работаю психологом с года. Выбранная профессия позволила понять себя и | |
| 410 | Предвзятость - серьезная штука. Я думаю много. | |
| 493 | Вопрос: У начальника ко мне предвзятое отношение. Сначала он понизил меня в должности, теперь собирается уволить. | |
| 448 | Работа в коллективе. | |
| 435 | В статье рассказали, когда суды учитывают доводы работников о предвзятом отношении со стороны работодателя. | |
| 145 | Довольно часто мы сталкиваемся с несправедливыми суждениями, замечаниями, которые направлены в наш адрес от постороннего человека. Мы знаем, что оппонент не прав, и чувствуем, что он «навешал» на нас ярлык. | |
| 340 | Согласно ст. | |
| 264 | Предвзятое отношение в офисе может иметь как явные, так и скрытые проявления, вызывая у людей шок и негодование. | |
| 10 | Трудовое законодательство РФ не содержит понятия и признаков предвзятого отношения к работнику. |
Критерии предвзятого отношения к работнику. В общем смысле под предвзятым отношением к работнику можно понимать необъективное мнение работодателя, сложившееся на основе стереотипов, или заранее принятое решение, которое основано на личном эмоциональном отношении к работнику. Как правило, предвзятое отношение к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод или возможность получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В случае если предвзятое отношение работодателя к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод и проявляется в зависимости от пола работника, его расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, то оно может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда ч. На практике нарушение трудовых прав работника, связанное с предвзятым отношением, может выражаться, в частности ч. Президиумом Верховного Суда РФ
.jpg)
