Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности. Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане ст. Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц.
Любой бизнес сталкивается с проблемой подбора квалифицированного персонала. В процессе этого часто возникают ситуации, которые приводят к увольнению сотрудников. Конечно, есть такое понятие, как испытательный срок, но на практике, понимание того, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, может прийти после его окончания.
Как уволиться с работы в Польше
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены как по их обоюдному согласию, так и по желанию одной из сторон — это не запрещено законом. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, то оно должно быть четко регламентировано и содержать конкретные основания, иначе ответственности, штрафов и дополнительных трат не избежать. В статье мы подробно разберем, за что могут уволить с работы, какие есть причины и основания для увольнения и как законно уволить сотрудника, сохранив при этом репутацию своей компании и лояльность работников , остающихся в команде. Прекратить трудовые отношения, по сути, можно с любым из сотрудников, но при этом важно действовать исключительно в рамках закона. Однако негласно определена категория граждан, увольнение которых — достаточно сложный и трудоемкий процесс.
